مرحبا بك في موقع الوظيفة
مباراة الشركة الجهوية متعددة الخدمات بني ملال – خنيفرة: توظيف 20 مسؤولاً في عدة تخصصات (آخر أجل 15 نوفمبر 2026)
في إطار تنزيل الورش الوطني الكبير المتعلق بإصلاح قطاع توزيع الماء والكهرباء والتطهير السائل، وبناءً على مقتضيات القانون رقم 83-21 المتعلق بالشركات الجهوية متعددة الخدمات، أعلنت الشركة الجهوية متعددة الخدمات بني ملال – خنيفرة (SRM – BK) عن فتح باب الترشيح لشغل 20 منصباً في فئة مسؤولين ومسؤولين أولين (Responsables et Responsables Séniors) للعمل بمختلف المصالح المركزية والإقليمية التابعة للشركة في أقاليم الجهة.
تعد هذه المباراة فرصة مهنية استثنائية للكفاءات والأطر العليا الراغبة في الانخراط في مسار تحديث وتطوير الخدمات العمومية المحلية وتحسين جاذبية المجال الترابي لجهة بني ملال – خنيفرة. وقد حددت الشركة يوم الأحد 15 نوفمبر 2026 على الساعة الحادية عشرة ليلاً (23:00) كآخر أجل نهائي لتلقي طلبات الترشيح وإيداع الملفات حصرياً عبر المنصة الرقمية المخصصة لذلك.
ونحن في موقع الوظيفة (alwadifa.ma)، المنصة المغربية الأولى والرائدة في تجميع ونشر مباريات الشغل والتوظيف، نضع بين أيديكم هذا الدليل الشامل والمفصل، مستعرضين الشروط القانونية الصارمة، مكونات ملف الترشيح، ونظام الاختبارات المقررة مع توفير روابط التسجيل المباشرة والآمنة.
الدور الإستراتيجي للشركة الجهوية متعددة الخدمات بني ملال – خنيفرة
تعتبر الشركة الجهوية متعددة الخدمات بني ملال – خنيفرة ش.م (SRM-BK) فاعلاً مركزياً في المنظومة المؤسساتية الجديدة المخصصة لتدبير المرافق العمومية الحيوية بالجهة. وتتلخص الغايات الإستراتيجية التي تسعى الشركة إلى تحقيقها من خلال هذه العملية التوظيفية الكبرى في النقاط التالية:
- التدبير المتكامل والحديث: توحيد وتجويد عمليات توزيع الماء الشروب، الكهرباء، والتطهير السائل تحت مظلة إدارية واحدة تتسم بالمرونة والفعالية.
- العدالة المجالية: تحقيق التوازن والإنصاف في توزيع الخدمات الأساسية بين المراكز الحضرية والجماعات القروية التابعة للجهة.
- عصرنة البنيات التحتية: تحسين المردودية التقنية للشبكات وتقليص نسب الضياع المائي والكهربائي عبر اعتماد حلول رقمية وهندسة متطورة.
- تثمين الرأسمال البشري: جلب أطر إدارية وتقنية عليا قادرة على قيادة المشاريع البنيوية الكبرى ومواكبة الجهوية المتقدمة بالمملكة المغربية.
شروط الترشيح ومعايير القبول القانونية
حددت إدارة الشركة الجهوية متعددة الخدمات بني ملال – خنيفرة مجموعة من الشروط الأساسية الواجب توفرها في المترشحين لضمان قبول ملفاتهم، وتتمثل في:
- الجنسية: أن يكون المترشح(ة) من جنسية مغربية.
- السن: أن يبلغ من العمر 18 سنة على الأقل و45 سنة على الأكثر في تاريخ 31 ديسمبر 2026.
- التمتع بالحقوق الوطنية: أن يكون المترشح متمتعاً بكامل حقوقه الوطنية والمواطنة وتتوفر فيه شروط السيرة والسلوك الحسن.
- المستوى الأكاديمي والشهادات: الحصول على الدبلومات والشهادات العليا المطلوبة المطابقة بدقة للمناصب المفتوحة والمحددة في استمارة الترشيح.
تنبيه حاسم من إدارة الشركة: لا تُقبل شواهد النجاح المؤقتة بصفة نهائية، ويُرفض تلقائياً أي ملف لا يتضمن النسخة الأصلية أو المصادق عليها من الدبلوم النهائي. كما أن الترشيحات مقبولة فقط للشهادات المسلمة من المعاهد والمدارس والجامعات العمومية الوطنية، أو المؤسسات الخاصة والأجنبية التي توفر قرار المعادلة الإدارية.
جدول توزيع المناصب، التخصصات والخبرات المطلوبة (مترجم)
| المنصب المطلوب | عدد المناصب | التخصص المطلوب (شهادة الماستر أو دبلوم مهندس الدولة) | عدد سنوات الخبرة المطلوبة |
|---|---|---|---|
| مسؤول أول عن المشتريات، الوسائل العامة واللوجيستيك (Responsable Sénior achats, Moyens Généraux et Logistique) | 2 | الماستر في المشتريات، المشتريات والتموين، الصفقات العمومية، اللوجيستيك أو ما يعادلها. | 15 سنة كحد أدنى في المجال المطلوب |
| مسؤول أول عن التدقيق الداخلي (Responsable Sénior Audit interne) | 2 | الماستر في التدقيق ومراقبة التدبير، المحاسبة، التدقيق والمراقبة (CCA)، أو ما يعادلها. | 15 سنة كحد أدنى في المجال المطلوب |
| مسؤول أول للشؤون القانونية والتأمينات (Responsable Sénior Juridique et Assurances) | 2 | الماستر في قانون الأعمال، القانون الخاص، القانون العام، قانون التأمينات، تدبير المخاطر والتأمينات أو ما يعادلها. (التكوين باللغة الفرنسية إلزامي) | 15 سنة كحد أدنى في المجال المطلوب |
| مسؤول أول عن الحكامة وتدبير العقود (Responsable Sénior Gouvernance et Gestion des Contrats) | 1 | الماستر في حكامة المنظمات، تدبير المنظمات، التدقيق والمراقبة، تدبير المخاطر، أو ما يعادلها. | 15 سنة كحد أدنى في المجال المطلوب |
| مسؤول أول عن التواصل الخارجي والتسويق (Responsable Sénior Communication externe, Marketing) | 1 | الماستر في التواصل، تواصل المنظمات، التواصل المؤسساتي، التسويق، التسويق والتواصل، العلاقات العامة، علوم الإعلام والتواصل، أو ما يعادلها. | 15 سنة كحد أدنى في المجال المطلوب |
| مسؤول أول عن المراقبة الدائمة (Responsable Sénior Contrôle Permanent) | 1 | الماستر في المراقبة الداخلية، تدبير المخاطر، التدبير، التدقيق، المحاسبة، المالية، المحاسبة والتدقيق والتدبير (CCA)، مراقبة التدبير، تدبير المقاولات، أو ما يعادلها. | 15 سنة كحد أدنى في المجال المطلوب |
| مسؤول عن الموارد البشرية (Responsable en Ressources Humaines) | 2 | الماستر في الموارد البشرية، إدارة الأفراد، تدبير المنظمات أو ما يعادلها.الماستر في المالية، المحاسبة، المحاسبة والمالية، مراقبة التدبير، أو ما يعادلها. | 10 سنوات كحد أدنى في المجال المطلوب |
| مسؤول عن الزبناء (Responsable en Clientèle) | 4 | الماستر في التدبير / التسيير، التجارة / التسويق، تدبير العلاقات مع الزبناء، أو ما يعادلها. | 10 سنوات كحد أدنى في المجال المطلوب |
| مسؤول عن الاستثمار (Responsable en Investissement) | 3 | دبلوم مهندس دولة في الهندسة المدنية، البناء والأشغال العمومية (BTP)، الهندسة المائية (Hydraulique)، الأشغال الكبرى، الأشغال العمومية، تدبير الماء والبيئة أو ما يعادلها. | 10 سنوات كحد أدنى في المجال المطلوب |
| مسؤول عن الكهرباء (Responsable en Électricité) | 2 | دبلوم مهندس دولة في الكهرباء، الهندسة الكهربائية، الهندسة الإلكتروميكانيكية، الهندسة الإلكتروتقنية، الأتمتة (Automatisme) أو ما يعادلها. | 10 سنوات كحد أدنى في المجال المطلوب |
مكونات ملف الترشيح الإلزامية (صيغة PDF)
يتعين على المترشحات والمترشحين إعداد ملف ترشيح متكامل، حيث إن إغفال أي وثيقة أو تحميلها بشكل غير مقروء يؤدي إلى الرفض التلقائي للملف. ويتكون الملف وجوباً من الوثائق التالية:
- طلب عمل (Demande d’emploi): موجه إلى السيدة المدير العام للشركة الجهوية متعددة الخدمات بني ملال – خنيفرة، يحمل توقيع المترشح بوضوح مع تحديد المسمى الدقيق للمنصب المراد الترشح له.
- السيرة الذاتية (CV): حديثة ومفصلة تتضمن صورة شخصية للمترشح، رقم الهاتف النقال، العنوان الشخصي الحالي، وبريده الإلكتروني الفعال.
- البطاقة الوطنية: نسخة مصادق عليها من بطاقة التعريف الوطنية الإلكترونية (الواجهتين الأمامية والخلفية).
- شهادة البكالوريا: نسخة مصادق عليها من شهادة البكالوريا (من الجهتين).
- الدبلوم الجامعي: نسخة مصادق عليها من الدبلوم المطلوب والمطابق بدقة للمنصب المتبارى بشأنه.
- قرار المعادلة: نسخة من قرار المعادلة المنشور بالجريدة الرسمية (بالنسبة للمترشحين الحاصلين على شواهد من جامعات أجنبية أو مؤسسات التعليم العالي الخاص المعتمدة).
- شواهد الخبرة المهنية: نسخ مصادق عليها من شواهد العمل التي تثبت الخبرة المهنية المكتسبة في التخصص المطلوب، ويشترط أن تذكر هذه الشواهد بوضوح الفترة الزمنية للاشتغال والطبيعة الدقيقة للمهام الممارسة.
مسطرة الترشيح والتسجيل الإلكتروني الآمن
تتم عملية الترشيح بشكل رقمي كامل، حيث لن تؤخذ بعين الاعتبار الطلبات التي تُرسل عبر البريد أو تُسلم يدوياً لمقر الشركة. وتتلخص خطوات التسجيل في الآتي:
- الولوج المباشر إلى المنصة الرقمية المخصصة للمباراة عبر الرابط الرسمي التالي:
https://brainman.ma. - ملء استمارة المعلومات بدقة وعناية تامة، مع رفع كافة الوثائق المذكورة سلفاً بعد مسحها ضوئياً بصيغة PDF.
- تنبيه هام جداً: يُسمح للمترشح بالترشح لـ منصب واحد فقط، ويتحمل كامل المسؤولية القانونية والإدارية عن صحة ودقة البيانات والمعلومات المصرح بها على المنصة، حيث يؤدي أي تصريح كاذب أو ناقص إلى الإقصاء الفوري.
نظام الاختبارات الشفوية وإعلان النتائج
بناءً على طبيعة مناصب المسؤولية المفتوحة، ستعتمد لجنة التقييم على نظام المقابلة والامتحان الشفوي لفرز واختيار أفضل الكفاءات:
- الاختبار الشفوي: مقابلة شفوية مباشرة (Entretiens) أمام لجنة تحكيم متخصصة، ترتكز على مناقشة قضايا تقنية وتدبيرية تهدف إلى تقييم المؤهلات العلمية، القدرات القيادية، والفصاحة، ومدى ملاءمة المترشح للمهام والمسؤوليات المنوطة بالمنصب.
- الوثائق الأصلية: يلتزم المترشحون الذين سيتم قبولهم لاجتياز المقابلة الشفوية بإحضار كافة الوثائق والأوراق الأصلية لملف ترشيحهم (الدبلومات، البطاقة الوطنية، شواهد العمل) للتحقق منها من طرف اللجنة.
ملاحظة تنظيمية: سيتم الإعلان عن لوائح المترشحين المقبولين لاجتياز الاختبار الشفوي، واللوائح النهائية للناجحين، بالإضافة إلى لائحة الانتظار (مرتبة حسب الاستحقاق) عبر بوابة التشغيل العمومي
www.emploi-public.maوالموقع الرسمي للشركةwww.srm-bk.ma. ويعد هذا النشر بمثابة استدعاء رسمي للمترشحين، علماً أن التعيين النهائي والتوظيف يظلان مشروطين بنتيجة الفحص الطبي الإلزامي وصلاحية الملف الإداري.
موقع الوظيفة (alwadifa.ma): جسركم الموثوق نحو المستقبل المهني
يجدد موقع الوظيفة (alwadifa.ma) التزامه الراسخ والمسؤول بمواكبة كافة الشباب المغاربة والأطر الإدارية والتقنية وحملة الشواهد العليا في مسيرتهم الطموحة نحو جلب واقتناص أفضل فرص الشغل وتحقيق الاستقرار المهني المنشود. وبصفتنا المنصة الإلكترونية المغربية المستقلة الأولى ومحرك البحث التجميعي المتخصص الأبرز في المملكة، فإننا نأخذ على عاتقنا أمانة رصد وتجميع وتدقيق ونشر أحدث مباريات الوظيفة العمومية، ومباريات المؤسسات والشركات العمومية، وعروض الشغل بالقطاع الخاص، فور صدورها مباشرة من مصادرها الإدارية والرسمية المعتمدة لتقريب المعلومة الصادقة وتسهيل عناء البحث المضني على الخريجين.
