في إطار التوجيهات الملكية السامية الرامية إلى إحداث ثورة هيكلية في المنظومة الصحية الوطنية وتنزيل الورش الإستراتيجي الكبير المتعلق بتعميم الحماية الاجتماعية وتأهيل المرفق الطبي العمومي، أعلنت وزارة الصحة والحماية الاجتماعية بالمملكة المغربية عن تنظيم مباريات كبرى وموحدة للتوظيف في الدرجة الأولى (السلم 10) ضمن أطر هيئة الممرضين وتقنيي الصحة. تشمل هذه الديناميكية التوظيفية الضخمة فتح باب التباري لشغل 2094 منصباً مالياً جديداً، يتم توزيعهم وتعيينهم بالنفوذ الترابي للمديريات الجهوية للصحة والحماية الاجتماعية بـ 6 جهات رئيسية عبر ربوع المملكة.

وقد حددت الوزارة الوصية يوم الأحد 22 نوفمبر 2026 في تمام الساعة التاسعة صباحاً موعداً رسمياً لإجراء هذه الاختبارات الكتابية والتطبيقية الهامة. فيما تقرر رسمياً حدوث الأجل النهائي لإيداع ملفات الترشيح وتأكيد التسجيل الإلكتروني عبر المنصة المخصصة يوم الخميس 19 نوفمبر 2026 على الساعة الرابعة والنصف زوالاً (16:30) كآخر موعد لا يقبل بعده أي طلب.

ونحن في موقع الوظيفة (alwadifa.ma)، البوابة الإلكترونية المستقلة الأولى في نشر مباريات الشغل وعروض التوظيف ومواكبة الخريجين، يسعدنا أن نضع بين أيديكم دليلاً متكاملاً ومحدثاً يغطي التوزيع الجغرافي للمناصب حسب الجهات والتخصصات، الشروط القانونية الصارمة، مكونات ملف الترشيح، وطريقة التسجيل الإلكتروني الآمن لضمان قبول ملفكم ومرافقتكم نحو النجاح.

الرهانات الإستراتيجية للمباراة والدور الوظيفي للأطر الصحية

تأتي هذه المباراة الاستثنائية لضخ دماء جديدة متخصصة داخل المؤسسات الاستشفائية والمراكز الصحية التابعة لوزارة الصحة والحماية الاجتماعية، في وقت تشهد فيه المنظومة الصحية ضغطاً متزايداً ناتجاً عن تعميم نظام التأمين الإجباري الأساسي عن المرض (AMO). إن الممرضين وتقنيي الصحة يمثلون العمود الفقري للرعاية الطبية المباشرة، وتأهيل هذه الفئة يعد ركيزة لتجويد الخدمات العلاجية، وتأمين التدخلات السريعة، وتغطية النقص الحاصل في الأطر شبه الطبية على المستوى اللاممركز وبمختلف جهات المملكة.

التوزيع الجغرافي والعددي لـ 2094 منصباً مالياً حسب الجهات

حرصت وزارة الصحة والحماية الاجتماعية على توزيع الكتلة الإجمالية للمناصب (2094 منصباً) بشكل دقيق ومدروس بناءً على مؤشرات الخصاص الصحي الإقليمي والجهوي، وجاء توزيع المناصب على المديريات الجهوية المعنية كالآتي:

1. المديرية الجهوية لجهة الشرق: 594 منصباً مالياً، لسد الخصاص بالمراكز والمستشفيات الإقليمية بالجهة.
2. المديرية الجهوية لجهة بني ملال خنيفرة: 550 منصباً مالياً، لتدعيم المستشفى الجهوي والمؤسسات التابعة للأقاليم الخمسة بالجهة.
3. المديرية الجهوية لجهة مراكش آسفي: 500 منصب مالي، لمواكبة الطلب الصحي المتزايد في مختلف عمالات وأقاليم الجهة.
4. المديرية الجهوية لجهة كلميم واد نون: 300 منصب مالي، لتعزيز البنية البشرية الصحية بالأقاليم الجنوبية.
5. المديرية الجهوية لجهة درعة تافيلالت: 100 منصب مالي، لدعم الأطقم التمريضية بالمناطق الجبلية والواحات.
6. المديرية الجهوية لجهة الداخلة وادي الذهب: 50 منصباً مالياً، لتجويد الرعاية شبه الطبية بالمركز الاستشفائي الإقليمي والمراكز التابعة له.

الحصص القانونية (الكوطا): يُخصص 25% من المناصب للمقاومين، مكفولي الأمة، والعسكريين أو المحاربين القدامى، و7% للأشخاص في وضعية إعاقة.

شروط الترشيح ومكونات الملف

• الشروط العامة: الجنسية المغربية، والعمر بين 18 و45 سنة في فاتح يناير 2026.
• المستوى الدراسي: دبلوم الإجازة من معاهد (ISPITS) أو دبلوم الدولة للطور الأول للدراسات شبه الطبية أو ما يعادلهما.
• ملف الترشيح (بصيغة PDF): نسخة من الدبلوم (مع قرار المعادلة إن وجد)، نسخة من البطاقة الوطنية الإلكترونية، ووثائق إضافية عند الاقتضاء (شهادة الإعاقة، صفة المقاوم/العسكري، أو ترخيص الإدارة للموظفين).

طريقة الترشيح والاختبارات

• التسجيل الإلكتروني: يتم حصراً عبر ملء الاستمارة ورفع الوثائق بمدخل البوابة الرسمية للوزارة www.sante.gov.ma قبل 19 نوفمبر 2026 على الساعة 16:30 زوالاً.
• طبيعة الاختبارات: تشمل اختباراً كتابياً (أسئلة متعددة الاختيارات في الصحة العامة، المعامل 2) واختباراً تطبيقياً (حسب التخصص، المعامل 3)، وتُعتبر النقطة التي تساوي أو تقل عن 5/20 إقصائية، فيما يُشترط الحصول على معدل عام لا يقل عن 10/20 للنجاح.
• النتائج: يتم نشر لوائح المقبولين لاجتياز المباراة والنتائج النهائية عبر الموقع الرسمي www.sante.gov.ma وبوابة التشغيل العمومي www.emploi-public.ma.

موقع الوظيفة (alwadifa.ma)

يواصل موقع الوظيفة (alwadifa.ma) مواكبة المترشحين ونشر المستجدات الرسمية بدقة وسرعة لتقريب الفرص وتسهيل عملية الولوج إلى الوظيفة العمومية.

في إطار تنزيل الورش الوطني الكبير المتعلق بإصلاح قطاع توزيع الماء والكهرباء والتطهير السائل، وبناءً على مقتضيات القانون رقم 83-21 المتعلق بالشركات الجهوية متعددة الخدمات، أعلنت الشركة الجهوية متعددة الخدمات بني ملال – خنيفرة (SRM – BK) عن فتح باب الترشيح لشغل 20 منصباً في فئة مسؤولين ومسؤولين أولين (Responsables et Responsables Séniors) للعمل بمختلف المصالح المركزية والإقليمية التابعة للشركة في أقاليم الجهة.

تعد هذه المباراة فرصة مهنية استثنائية للكفاءات والأطر العليا الراغبة في الانخراط في مسار تحديث وتطوير الخدمات العمومية المحلية وتحسين جاذبية المجال الترابي لجهة بني ملال – خنيفرة. وقد حددت الشركة يوم الأحد 15 نوفمبر 2026 على الساعة الحادية عشرة ليلاً (23:00) كآخر أجل نهائي لتلقي طلبات الترشيح وإيداع الملفات حصرياً عبر المنصة الرقمية المخصصة لذلك.

ونحن في موقع الوظيفة (alwadifa.ma)، المنصة المغربية الأولى والرائدة في تجميع ونشر مباريات الشغل والتوظيف، نضع بين أيديكم هذا الدليل الشامل والمفصل، مستعرضين الشروط القانونية الصارمة، مكونات ملف الترشيح، ونظام الاختبارات المقررة مع توفير روابط التسجيل المباشرة والآمنة.

الدور الإستراتيجي للشركة الجهوية متعددة الخدمات بني ملال – خنيفرة

تعتبر الشركة الجهوية متعددة الخدمات بني ملال – خنيفرة ش.م (SRM-BK) فاعلاً مركزياً في المنظومة المؤسساتية الجديدة المخصصة لتدبير المرافق العمومية الحيوية بالجهة. وتتلخص الغايات الإستراتيجية التي تسعى الشركة إلى تحقيقها من خلال هذه العملية التوظيفية الكبرى في النقاط التالية:

• التدبير المتكامل والحديث: توحيد وتجويد عمليات توزيع الماء الشروب، الكهرباء، والتطهير السائل تحت مظلة إدارية واحدة تتسم بالمرونة والفعالية.
• العدالة المجالية: تحقيق التوازن والإنصاف في توزيع الخدمات الأساسية بين المراكز الحضرية والجماعات القروية التابعة للجهة.
• عصرنة البنيات التحتية: تحسين المردودية التقنية للشبكات وتقليص نسب الضياع المائي والكهربائي عبر اعتماد حلول رقمية وهندسة متطورة.
• تثمين الرأسمال البشري: جلب أطر إدارية وتقنية عليا قادرة على قيادة المشاريع البنيوية الكبرى ومواكبة الجهوية المتقدمة بالمملكة المغربية.

شروط الترشيح ومعايير القبول القانونية

حددت إدارة الشركة الجهوية متعددة الخدمات بني ملال – خنيفرة مجموعة من الشروط الأساسية الواجب توفرها في المترشحين لضمان قبول ملفاتهم، وتتمثل في:

1. الجنسية: أن يكون المترشح(ة) من جنسية مغربية.
2. السن: أن يبلغ من العمر 18 سنة على الأقل و45 سنة على الأكثر في تاريخ 31 ديسمبر 2026.
3. التمتع بالحقوق الوطنية: أن يكون المترشح متمتعاً بكامل حقوقه الوطنية والمواطنة وتتوفر فيه شروط السيرة والسلوك الحسن.
4. المستوى الأكاديمي والشهادات: الحصول على الدبلومات والشهادات العليا المطلوبة المطابقة بدقة للمناصب المفتوحة والمحددة في استمارة الترشيح.

تنبيه حاسم من إدارة الشركة: لا تُقبل شواهد النجاح المؤقتة بصفة نهائية، ويُرفض تلقائياً أي ملف لا يتضمن النسخة الأصلية أو المصادق عليها من الدبلوم النهائي. كما أن الترشيحات مقبولة فقط للشهادات المسلمة من المعاهد والمدارس والجامعات العمومية الوطنية، أو المؤسسات الخاصة والأجنبية التي توفر قرار المعادلة الإدارية.

جدول توزيع المناصب، التخصصات والخبرات المطلوبة (مترجم)

مكونات ملف الترشيح الإلزامية (صيغة PDF)

يتعين على المترشحات والمترشحين إعداد ملف ترشيح متكامل، حيث إن إغفال أي وثيقة أو تحميلها بشكل غير مقروء يؤدي إلى الرفض التلقائي للملف. ويتكون الملف وجوباً من الوثائق التالية:

• طلب عمل (Demande d’emploi): موجه إلى السيدة المدير العام للشركة الجهوية متعددة الخدمات بني ملال – خنيفرة، يحمل توقيع المترشح بوضوح مع تحديد المسمى الدقيق للمنصب المراد الترشح له.
• السيرة الذاتية (CV): حديثة ومفصلة تتضمن صورة شخصية للمترشح، رقم الهاتف النقال، العنوان الشخصي الحالي، وبريده الإلكتروني الفعال.
• البطاقة الوطنية: نسخة مصادق عليها من بطاقة التعريف الوطنية الإلكترونية (الواجهتين الأمامية والخلفية).
• شهادة البكالوريا: نسخة مصادق عليها من شهادة البكالوريا (من الجهتين).
• الدبلوم الجامعي: نسخة مصادق عليها من الدبلوم المطلوب والمطابق بدقة للمنصب المتبارى بشأنه.
• قرار المعادلة: نسخة من قرار المعادلة المنشور بالجريدة الرسمية (بالنسبة للمترشحين الحاصلين على شواهد من جامعات أجنبية أو مؤسسات التعليم العالي الخاص المعتمدة).
• شواهد الخبرة المهنية: نسخ مصادق عليها من شواهد العمل التي تثبت الخبرة المهنية المكتسبة في التخصص المطلوب، ويشترط أن تذكر هذه الشواهد بوضوح الفترة الزمنية للاشتغال والطبيعة الدقيقة للمهام الممارسة.

مسطرة الترشيح والتسجيل الإلكتروني الآمن

تتم عملية الترشيح بشكل رقمي كامل، حيث لن تؤخذ بعين الاعتبار الطلبات التي تُرسل عبر البريد أو تُسلم يدوياً لمقر الشركة. وتتلخص خطوات التسجيل في الآتي:

1. الولوج المباشر إلى المنصة الرقمية المخصصة للمباراة عبر الرابط الرسمي التالي: https://brainman.ma.
2. ملء استمارة المعلومات بدقة وعناية تامة، مع رفع كافة الوثائق المذكورة سلفاً بعد مسحها ضوئياً بصيغة PDF.
3. تنبيه هام جداً: يُسمح للمترشح بالترشح لـ منصب واحد فقط، ويتحمل كامل المسؤولية القانونية والإدارية عن صحة ودقة البيانات والمعلومات المصرح بها على المنصة، حيث يؤدي أي تصريح كاذب أو ناقص إلى الإقصاء الفوري.

نظام الاختبارات الشفوية وإعلان النتائج

بناءً على طبيعة مناصب المسؤولية المفتوحة، ستعتمد لجنة التقييم على نظام المقابلة والامتحان الشفوي لفرز واختيار أفضل الكفاءات:

• الاختبار الشفوي: مقابلة شفوية مباشرة (Entretiens) أمام لجنة تحكيم متخصصة، ترتكز على مناقشة قضايا تقنية وتدبيرية تهدف إلى تقييم المؤهلات العلمية، القدرات القيادية، والفصاحة، ومدى ملاءمة المترشح للمهام والمسؤوليات المنوطة بالمنصب.
• الوثائق الأصلية: يلتزم المترشحون الذين سيتم قبولهم لاجتياز المقابلة الشفوية بإحضار كافة الوثائق والأوراق الأصلية لملف ترشيحهم (الدبلومات، البطاقة الوطنية، شواهد العمل) للتحقق منها من طرف اللجنة.

ملاحظة تنظيمية: سيتم الإعلان عن لوائح المترشحين المقبولين لاجتياز الاختبار الشفوي، واللوائح النهائية للناجحين، بالإضافة إلى لائحة الانتظار (مرتبة حسب الاستحقاق) عبر بوابة التشغيل العمومي www.emploi-public.ma والموقع الرسمي للشركة www.srm-bk.ma. ويعد هذا النشر بمثابة استدعاء رسمي للمترشحين، علماً أن التعيين النهائي والتوظيف يظلان مشروطين بنتيجة الفحص الطبي الإلزامي وصلاحية الملف الإداري.

موقع الوظيفة (alwadifa.ma): جسركم الموثوق نحو المستقبل المهني

يجدد موقع الوظيفة (alwadifa.ma) التزامه الراسخ والمسؤول بمواكبة كافة الشباب المغاربة والأطر الإدارية والتقنية وحملة الشواهد العليا في مسيرتهم الطموحة نحو جلب واقتناص أفضل فرص الشغل وتحقيق الاستقرار المهني المنشود. وبصفتنا المنصة الإلكترونية المغربية المستقلة الأولى ومحرك البحث التجميعي المتخصص الأبرز في المملكة، فإننا نأخذ على عاتقنا أمانة رصد وتجميع وتدقيق ونشر أحدث مباريات الوظيفة العمومية، ومباريات المؤسسات والشركات العمومية، وعروض الشغل بالقطاع الخاص، فور صدورها مباشرة من مصادرها الإدارية والرسمية المعتمدة لتقريب المعلومة الصادقة وتسهيل عناء البحث المضني على الخريجين.

تفاعلاً مع تطلعات الخريجين وحاملي الشواهد العليا بالمملكة المغربية، أصدرت وزارة الفلاحة والصيد البحري والسيادة الغذائية – قطاع الفلاحة بلاغاً عاجلاً أعلنت فيه عن تمديد أجل إيداع ملفات الترشيح لمباراة توظيف 38 متصرفاً من الدرجة الثانية (السلم 11) بشكل استثنائي. ويأتي هذا القرار الحكيم بعد العطب التقني المفاجئ الذي طرأ على النظام المعلوماتي الخاص بالوزارة خلال الأيام الأخيرة، والذي حال دون تمكن فئة واسعة من المترشحات والمترشحين من إتمام خطوات تسجيلهم الإلكتروني، حيث تقرر منحهم مهلة إضافية إلى غاية يوم الإثنين 09 نوفمبر 2026 على الساعة الرابعة والنصف زوالاً (16:30) كآخر أجل نهائي لإيداع الملفات.

ونحن في موقع الوظيفة (alwadifa.ma)، المنصة المغربية الأولى والرائدة في رصد ومواكبة مستجدات التشغيل العمومي والخاص، يسعدنا أن نضع بين أيديكم في هذا الدليل المحدث والشامل التفاصيل الإدارية الكاملة للمباراة المقررة ابتداءً من 6 ديسمبر 2026، بما يشمل الشروط القانونية الصارمة، والتوزيع الجغرافي لمراكز الامتحان، مع رصد دقيق للتخصصات المطلوبة والوثائق التي يجب إرفاقها بصيغة PDF عبر البوابة الإلكترونية الرسمية لضمان قبول ملفكم بامتياز وبناء مستقبلكم المهني.

البطاقة التنظيمية ومراكز إجراء المباراة

حرصت وزارة الفلاحة على توزيع مراكز الاختبارات الكتابية جغرافياً لتسهيل تنقل المترشحين وتكافؤ الفرص بين مختلف جهات المملكة، حيث تقرر تنظيم الاختبارات في المدن التالية:

• مركز الرباط (المصالح المركزية والمؤسسات التابعة لها)
• مركز مكناس (جهة فاس-مكناس والمناطق المجاورة)
• مركز مراكش (جهة مراكش-آسفي والجنوب القريب)
• مركز أكادير (جهة سوس-ماسة والأقاليم الجنوبية)

التوزيع التفصيلي للتخصصات المطلوبة (38 منصباً مالياً)

تستهدف المباراة استقطاب الكفاءات الأكاديمية العليا في مجالات التدبير والقانون والرقمنة لتغطية الشواغر اللاممركزة والمركزية لقطاع الفلاحة، وتتوزع التخصصات المطلوبة كالآتي:

• التدبير والمالية والمحاسبة: ويشمل مسالك التدبير الإداري والمالي (Gestion administrative et financière)، التدبير المالي والمحاسباتي، المالية (Finance)، والمحاسبة (Comptabilité).
• إدارة الرأسمال البشري: تخصص تدبير الموارد البشرية (Ressources Humaines).
• العلوم القانونية والمنازعات: تخصص قانون المنازعات (Droit des contentieux).
• التسويق والتواصل: تخصص التسويق الاستراتيجي، والتواصل (Communication).
• العلاقات الدولية: مسلك القانون الدولي والعلاقات الدولية (Relations internationales).
• التكنولوجيا والرقمنة الحديثة: تشمل هندسة البيانات (Ingénierie des données)، البيانات الضخمة (Big Data)، وعلوم البيانات والنظم التقريرية، لمواكبة التحول الرقمي بقطاع الفلاحة.

ملاحظة قانونية هامة: تماشياً مع القوانين الجاري بها العمل، تُخصص نسبة 25% من مجموع المناصب المفتوحة لفائدة الأشخاص المتوفرين على صفة مقاوم، أو مكفول الأمة، أو عسكري قديم، أو محارب قديم، في حين تُخصص نسبة 7% من المناصب لفائدة الأشخاص في وضعية إعاقة.

شروط الترشيح ومعايير القبول القانونية

يتعين على الراغبين في اجتياز هذه المباراة استيفاء المعايير الإدارية والتعليمية التالية لضمان عدم رفض ملفاتهم تلقائياً:

1. الجنسية والسن: أن يكون المترشح(ة) من جنسية مغربية، وأن يتراوح عمره بين 18 سنة على الأقل و45 سنة على الأكثر في فاتح يناير من السنة الجارية (2026).
2. المستوى الأكاديمي والشهادات: الحصول على شهادة الماستر أو الماستر المتخصص، دبلوم الدراسات العليا المعمقة (DESA)، دبلوم الدراسات العليا المتخصصة (DESS)، أو إحدى الشهادات المعادلة لها قانوناً في التخصصات المذكورة سلفاً. تنبيه حازم: لا يعتد بصفة نهائية بشواهد النجاح المؤقتة، ويُقصى أي ملف لا يحتوي على نسخة الدبلوم النهائي الأصلي.

كيفية الترشيح وإيداع الملف الإلكتروني (صيغة PDF)

تتم مسطرة الترشيح وجوباً وبشكل إلكتروني كامل حصرياً عبر البوابة المعلوماتية الرسمية للوزارة، ولن تُقبل الطلبات المودعة يدوياً أو المرسلة عبر البريد العادي. المترشح مطالب بتتبع الخطوات التالية بدقة:

• الخطوة الأولى: الولوج إلى منصة مباريات التوظيف الخاصة بقطاع الفلاحة عبر الرابط المباشر: https://concours.agriculture.gov.ma وتعبئة بيان المعلومات الخاص بالمباراة بكل دقة وعناية (علماً أن التسجيل نهائي وغير قابل للتعديل بعد التأكيد).
• الخطوة الثانية: تحميل الوثائق والمستندات الإلزامية التالية ممسوحة ضوئياً بصيغة PDF واضحة:
  • سيرة ذاتية (CV): حديثة ومحدثة تحمل صورة فوتوغرافية للمترشح، رقم الهاتف النقال، العنوان الشخصي الحالي، والبريد الإلكتروني المفعل.
  • البطاقة الوطنية: نسخة من أصل البطاقة الوطنية للتعريف الإلكترونية (CNIE) سارية المفعول (من الواجهتين الأمامية والخلفية في صفحة واحدة).
  • الدبلوم الجامعي: نسخة من أصل الشهادة أو الدبلوم المطلوب في التخصص المختار.
  • قرار المعادلة: نسخة من قرار المعادلة الصادر عن الوزارة المكلفة بالتعليم العالي والمنشور بالجريدة الرسمية (هذا الشرط إلزامي فقط للحاصلين على شهادات من جامعات أجنبية أو من مؤسسات التعليم العالي الخاص المعتمدة).
  • ترخيص الإدارة للموظفين: ترخيص نهائي ومسلم وجوباً من طرف المصالح المركزية المكلفة بتدبير الموارد البشرية بالنسبة للمترشحين الموظفين أو الأعوان العاملين في الإدارات العمومية، الجماعات الترابية، أو المؤسسات العمومية، وتحت طائلة الرفض أو الحذف لاحقاً في حال عدم التصريح بالصفة الوظيفية.
  • وثائق الصفات الخاصة: نسخة من “بطاقة شخص في وضعية إعاقة” بالنسبة للمعنيين بها، أو شهادة تثبت صفة مقاوم أو مكفول الأمة أو عسكري قديم بالنسبة للفئات المستفيدة من الكوطا.

طبيعة ونظام الاختبارات (الكتابية والشفوية)

تشتمل المباراة على مرحلتين أساسيتين من الاختبارات لتقييم المؤهلات العلمية والمهنية للمترشحين:

أ- الاختبار الكتابي (المرحلة الأولى):

• المضمون: يتعلق بمجال اختصاصات وزارة الفلاحة، أو قضايا التدبير العمومي الحديث، أو أسئلة معمقة في التخصصات الأكاديمية المطلوبة والمهام المرتبطة بالمنصب.
• المدة الزمنية: أربع (4) ساعات مستمرة.
• المعامل: 4.

ب- الاختبار الشفوي (المرحلة الثانية):

• المضمون: مقابلة شفوية مباشرة تناقش فيها لجنة المباراة العلمية مع المترشح مواضيع وقضايا عامة ومختلفة، تهدف إلى تقييم كفاءته، فصاحته، ومدى قدرته الارتجالية والعملية على ممارسة المهام المرتبطة بالدرجة المتبارى بشأنها.
• المدة الزمنية: ما بين 15 و30 دقيقة.
• المعامل: 3.

ملاحظة تنظيمية: تُرسل الاستدعاءات الرسمية للناجحين في الانتقاء لاجتياز الاختبار الكتابي والشفوي عبر البريد الإلكتروني المصرح به، كما يتم نشر اللوائح الاسمية التي تعتبر بمثابة استدعاء رسمي على بوابة التشغيل العمومي www.emploi-public.ma وعلى الموقع الإلكتروني للوزارة. وسيجري التعيين الفعلي بال المقرات الشاغرة والمحددة من لدن الإدارة بالمصالح المركزية أو المصالح اللاممركزة لقطاع الفلاحة بالمملكة.

موقع الوظيفة (alwadifa.ma): جسركم الموثوق نحو المستقبل المهني

يجدد موقع الوظيفة (alwadifa.ma) التزامه الراسخ والمسؤول بمواكبة كافة الشباب المغاربة، الخريجين الجدد، وحملة الشواهد العليا في مسيرتهم الطموحة نحو البحث عن فرص الشغل وتحقيق الاستقرار المهني المنشود. وبصفتنا المنصة الإلكترونية المغربية المستقلة الأولى ومحرك البحث التجميعي المتخصص الأبرز في المملكة، فإننا نأخذ على عاتقنا أمانة رصد، تجميع، وتدقيق ونشر أحدث مباريات الوظيفة العمومية، وعروض الشغل بالقطاع الخاص، وفرص العمل والتدريب بالخارج فور صدورها مباشرة من مصادرها الإدارية والرسمية المعتمدة.

دليل مباراة المجلس الأعلى للسلطة القضائية 2026: توظيف 15 أميناً قضائياً مساعداً (الشروط، التخصصات ورابط الترشيح الرسمي)

تواصل المملكة المغربية خططها الإستراتيجية الرامية إلى تحديث الإدارة العمومية وتطوير المرفق القضائي بما يتماشى مع التوجيهات الملكية السامية لتعزيز دولة الحق والقانون وتجويد الخدمات المقدمة للمواطنين. وفي هذا السياق، أعلن المجلس الأعلى للسلطة القضائية عن فتح باب الترشيح لولوج واحدة من أهم المباريات المهنية الموجهة لخريجي قطاع التكوين المهني بالمغرب، ويتعلق الأمر بتنظيم مباراة كبرى لتوظيف 15 أميناً قضائياً مساعداً من الدرجة الرابعة (السلم 5)، للعمل بالمركز أو بمختلف المصالح والمؤسسات التابعة للمجلس بالرباط.

تأتي هذه المباراة بموجب قرار صادر عن السيد الرئيس المنتدب للمجلس الأعلى للسلطة القضائية تحت رقم 26/87 بتاريخ 20 أكتوبر 2026، والذي حدد بدقة المعالم التنظيمية والشروط القانونية والجدولة الزمنية الخاصة بالتباري، معلناً أن الاختبارات الكتابية ستجرى يوم الأحد 27 ديسمبر 2026 بمدينة الرباط، وبمدن مغربية أخرى إن اقتضى حال عدد المترشحين المسجلين ذلك.

ونحن في موقع الوظيفة (alwadifa.ma)، المنصة الإلكترونية المغربية المستقلة الأولى في نشر مباريات الشغل وعروض التوظيف، يسعدنا أن نقدم لشبابنا وخريجينا الجدد دليلاً تفصيلياً شاملاً يضم كافة الشروط، التخصصات، الوثائق المطلوبة، ومسطرة التسجيل الإلكتروني الآمن لضمان ترشيحكم بنجاح ومواكبتكم خطوة بخطوة نحو بناء مستقبلك المهني.

السياق الإستراتيجي للمباراة والدور الوظيفي للأمناء القضائيين

يعتبر المجلس الأعلى للسلطة القضائية مؤسسة دستورية عريقة تحظى بمكانة اعتبارية كبرى في الهيكل المؤسساتي للمملكة، وتأتي هذه المباراة لتدعيم أمانته العامة بالموارد البشرية التقنية المؤهلة. إن درجة أمين قضائي مساعد من الدرجة الرابعة (السلم 5) في التخصصات الميكانيكية والكهربائية للمركبات تعد ركيزة أساسية لضمان الدعم اللوجيستي وتأمين سلامة واستمرارية تنقلات الأطر القضائية وتحديث إدارة النقل والصيانة الدورية لأسطول وسائط النقل التابع للمجلس.

لذلك، يسعى المجلس من خلال هذه الحملة اللامركزية للتوظيف إلى استقطاب الكفاءات المهنية الشابة التي تلقت تكويناً تطبيقياً رصيناً داخل معاهد مكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل (OFPPT) أو المؤسسات المعادلة لها، مما يضمن الفعالية والجودة والسرعة في تنفيذ المهام اليومية المرتبطة بصيانة وإصلاح السيارات وسياقة المركبات الثقيلة التابعة للمؤسسة.

التخصصات المطلوبة والشهادات المعتمدة للترشيح

بناءً على المادة الأولى من القرار الرئاسي، تم حصر التخصصات التقنية المطلوبة للمباراة في مجالات إصلاح المركبات ذات المحركات، بهدف تلبية حاجيات الصيانة الدورية وتدبير أسطول السيارات والناقلات. وتشمل التخصصات المقبولة رسمياً ما يلي:

1. ميكانيك السيارات (Mécanique Automobile): التركيز على صيانة المحركات، العجلات، وأنظمة الكبح والتعليق.
2. مصلح مركبات السيارات (Réparateur de Véhicules Automobiles): التخصص الشامل في هيكلة المركبات وإصلاح الأعطال الميكانيكية العامة.
3. كهرباء السيارات (Électricité Automobile): صيانة الأنظمة الإلكترونية الحديثة، الضفائر الكهربائية، والحواسيب المدمجة بالمركبات.
4. ميكانيك الصيانة (Mécanique de Maintenance): الصيانة الوقائية والتصحيحية للآليات والوسائط اللوجيستيكية.

نوعية الدبلوم والشهادة المقبولة:

يشترط حصول المترشح على شهادة التأهيل المهني أو ما يعادلها وفقاً للنصوص التنظيمية الجاري بها العمل.

الشروط القانونية الواجب توفرها في المترشحين

• الجنسية والسن: الجنسية المغربية، والعمر بين 18 و40 سنة في فاتح يناير 2026 (مع إمكانية التمديد حتى 45 سنة).
• رخصة السياقة: التوفر على رخصة سياقة من الصنف (C) أو (D).
• الحصص القانونية (الكوطا): تخصيص 25% للمقاومين، مكفولي الأمة والعسكريين القدماء، و7% للأشخاص في وضعية إعاقة.

مكونات ملف الترشيح (صيغة PDF)

يشمل الملف نسخة من البطاقة الوطنية، دبلوم التأهيل المهني، رخصة السياقة، السيرة الذاتية، بالإضافة إلى الشهادات الخاصة بالإعاقة أو الصفة العسكرية عند الاقتضاء، وترخيص نهائي للموظفين.

طريقة التسجيل الإلكتروني

يتم التسجيل عبر البوابة الرسمية https://cspj.ma بملء الاستمارة ورفع الوثائق بصيغة PDF وتأكيد الطلب نهائياً.

نظام الاختبارات والنتائج

• الاختبار الكتابي: موضوع عام أو أسئلة (QCM) لمدة 3 ساعات (معامل 4، وعتبة النجاح 12/20).
• الاختبار الشفوي أو التطبيقي: مقابلة أو اختبار تطبيقي (معامل 3).
  يتم حصر النتائج النهائية ولائحة الانتظار بناءً على معدل لا يقل عن 10/20.

الإعلان عن النتائج والتظلمات

تُنشر اللوائح الأولية والنهائية على موقع المجلس www.cspj.ma وبوابة التشغيل العمومي www.emploi-public.ma مع توفير إمكانية تقديم التظلمات واستخراج الاستدعاءات.

نصائح موقع الوظيفة (alwadifa.ma)

يُنصح بالاطلاع على القوانين المنظمة للمجلس، مراجعة المفاهيم التقنية، الدقة في رفع الوثائق، وتدبير وقت الامتحان.

يجدد موقع الوظيفة (alwadifa.ma) التزامه الراسخ بمواكبة كافة الشباب المغاربة والخريجين الجدد في مسيرتهم نحو البحث عن فرص الشغل وتحقيق الاستقرار المهني. وبصفتنا المنصة الإلكترونية المغربية المستقلة الأولى والمحرك البحثي التجميعي الأبرز في المملكة، فإننا نأخذ على عاتقنا مسؤولية رصد، تجميع، ونشر أحدث مباريات الوظيفة العمومية، وعروض الشغل في القطاع الخاص، بالإضافة إلى فرص العمل بالخارج، فور صدورها مباشرة من مصادرها الرسمية والجرائد الرسمية بكل أمانة، مصداقية، وسرعة فائقة.

أعلنت الوكالة الوطنية لإنعاش التشغيل والكفاءات (ANAPEC)، عبر قطبها الدولي “أنابيك سكيلز” (ANAPEC Skills)، عن إطلاق حملة توظيف واسعة النطاق لـفائدة مؤسسات فندقية رائدة بجمهورية البرتغال . وتستهدف هذه الحملة استقطاب 40 كفاءة مغربية واعدة من حاملي الشواهد والدبلومات المهنية والخبرات الميدانية في مهن الفندقة والمطاعم، لـولوج سوق الشغل الأوروبية بعقود عمل و تصاريح قانونية ومنظمة .

وتندرج هذه المبادرة في إطار الشراكات الدولية والاتفاقيات الثنائية لتنقل الكفاءات واليد العاملة التي تبرمها المملكة المغربية الشريفة مع شركائها الأوروبيين، بهدف توفير قنوات هجرة آمنة وشرعية ومجانية بالكامل للشباب المغاربة الطامحين لتطوير مسارهم المهني الدولي .

التوزيع الهيكلي للمناصب المفتوحة والشعب المطلوبة

قام طاقم الإعداد والتحرير بـ موقع الوظيفة (alwadifa.ma) بفرز وتصنيف الوظائف المالية المفتوحة للتباري وفق المراجع الإدارية المحددة في الإعلان الرسمي للوكالة :

الشروط العامة والكفايات المهنية المطلوبة

للترشح واجتياز مراحل الانتقاء الأولي بنجاح، يجب على المترشحين استيفاء حزمة من الشروط والمؤهلات العامة السارية في عروض الوظيفة الدولية:

1. المؤهل الأكاديمي والمهني: التوفر على دبلوم التكوين المهني (تقني، تقني متخصص، أو شهادة التأهيل المهني) في الشعب الفندقية المرتبطة مباشرة بالوظيفة الشاغرة.
2. الخبرة الميدانية: تقديم شواهد عمل توثق ممارسة المهنة داخل مؤسسات سياحية أو فندقية أو مطاعم مصنفة، مِمّا يثبت الجاهزية و الخبرة المهنية والعمل الفوري للمترشح.
3. المهارات اللغوية والتواصلية: يُعد التمكن من اللغة الإنجليزية (أو البرتغالية/الفرنسية) شرطاً أساسياً وحاسماً للقبول، نظراً لطبيعة التواصل اليومي المباشر مع الزبناء والسياح من مختلف الجنسيات.

آلية إيداع طلبات الترشيح ورابط التقديم المباشر

بناءً على التوجيهات الرسمية الصادرة عن إدارة الوكالة الوطنية لإنعاش التشغيل والكفاءات (ANAPEC)، تتم عملية التسجيل وإيداع الملفات وفق الآلية النظامية التالية:

• التسجيل الميداني المباشر: يتعين على المترشحين الذين تتوفر فيهم المؤهلات والشروط المطلوبة، التوجه شخصياً وإيداع ملف ترشيحهم الورقي لدى أقرب وكالة محلية تابعة للأنابيك (ANAPEC) لـمقر سكناهم عبر مختلف أقاليم وعمالات المملكة.
• رابط التوجيه والاطلاع على التفاصيل: يمكنكم تتبع معطيات العرض والتسجيل الأولي عبر البوابة الدولية الرسمية للأنابيك سكيلز من خلال الرابط المباشر التالي:
  🔗 بوابة التشغيل الدولي أنابيك سكيلز | anapec.org
• مكونات ملف الترشيح: يتكون الملف بصفة عامة من سيرة ذاتية (CV) محينة ومكتوبة بلغة أجنبية (الفرنسية أو الإنجليزية) يفضل اللغة الانجليزية، نسخ مصادق عليها من الدبلومات والشواهد المحصل عليها، شواهد الخبرة والعمل السابقة، ونسخة من بطاقة التعريف الوطنية وجواز السفر.

المواعيد النهائية وتنبيهات أمنية هامة (مجانية العرض)

حددت الوكالة تاريخاً نهائياً لاستقبال ومعالجة الملفات الإدارية للمترشحين:

• آخر أجل لإيداع الترشيحات: حدد في يوم 05 نوفمبر 2026 كـموعد نهائي لإغلاق باب الترشيح.
• تنبيه حازم ضد الاحتيال (العرض مجاني 100%): يشدد موقع الوظيفة (alwadifa.ma)، تماشياً مع البلاغ الرسمي للأنابيك، على أن هذا العرض الوظيفي الدولي مجاني بالكامل ولا يتطلب دفع أي رسوم ماليّة لأي جهة أو وسيط . كل من يدعي التوسط بمقابل مالي يعرض نفسه للمساءلة القانونية، والوكالة الحكومية هي الوسيط الشرعي والوحيد في هذه العملية.

تتولى اللجان المختصة فرز ودراسة الطلبات المودعة، وسيتم استدعاء المترشحين المستوفين للشروط لإجراء المقابلات الشفهية والتقنية المباشرة مع مسؤولي وممثلي الشركات الفندقية البرتغالية.

ملاحظة: على جميع المترشحين التأكد من صحة الوثائق

نحن في طاقم العمل بـ موقع الوظيفة (alwadifa.ma) نلتزم على الدوام بتقريب المعلومة الصادقة وتسهيل عناء البحث على الشباب والخريجين لتمكينهم من بناء مسار مهني ناجح ومستدام بالمملكة وخارجها. لمتابعة بقية مستجدات عروض التشغيل الدولي واللوائح الاسمية فور صدورها، ندعوكم لزيارة بوابتنا بصفة منتظمة عبر الرابط المباشر: الرئيسية | موقع الوظيفة alwadifa.ma.

يُعتبر برنامج مرسوم التدفقات الإيطالي (Decreto Flussi) القناة التشريعية والرسمية الأبرز التي تعتمدها الحكومة الإيطالية لتنظيم واستقدام العمالة الأجنبية من خارج الاتحاد الأوروبي . ويحظى هذا البرنامج باهتمام استثنائي لدى الشباب واليد العاملة المؤهلة في المغرب، لكونه يمنحهم فرصة تاريخية للحصول على عقود عمل قانونية تضمن الاستقرار المهني والاجتماعي فوق الأراضي الإيطالية، تفعيلاً لآليات الهجرة النظامية الآمنة .

وقد أصدرت وزارات الداخلية والعمل والسياسات الاجتماعية الإيطالية تعميماً مشتركاً حددت فيه خريطة الطريق والجدولة الزمنية الكاملة لإصدار Decreto Flussi 2027، معلنة عن تخصيص حصص (Quotas) إجمالية تصل إلى 165,850 عاملاً أجنبياً .

الهيكلة وتوزيع الحصص (Quotas) لعام 2027

قامت السلطات الإيطالية بتقسيم الكوتا الإجمالية المستهدفة لعام 2027 لتلبية الاحتياجات الفورية لأسواق الشغل والمقاولات المحّلية في إيطاليا على النحو التالي :

• 89,000 تأشيرة للعمل الموسمي (Lavoro Stagionale): وتستهدف بالدرجة الأولى اليد العاملة في القطاع الفلاحي (الزراعة) والأنشطة السياحية والفندقية .
• 76,200 تأشيرة للعمل غير الموسمي (Lavoro Subordinato): وتهم عقود الشغل طويلة الأمد (المحددة وغير المحددة المدة) في قطاعات البناء، النقل، الصناعة، والصيد البحري، وتتضمن 14,000 حصة حصرية لقطاع الرعاية الأسرية والمساعدة المنزلية (كـ الممرضين ومرافقي كبار السن)
• 650 تأشيرة للعمل المستقل والحر (Lavoro Autonomo): مخصصة للمستثمرين وأصحاب المهن الحرة .

التواريخ النظامية ومراحل Click Day 2027

تنقسم عملية معالجة الطلبات نظامياً إلى مرحلتين أساسيتين يجب احترامهما والتقيد بآجالهما:

المرحلة الأولى: التعبئة المسبقة للطلبات (Precompilazione)

تبدأ هذه المرحلة رسمياً من تاريخ 23 أكتوبر 2026 وتستمر إلى غاية 7 ديسمبر 2026. وخلال هذه الفترة، يُتاح لأرباب العمل الإيطاليين (المشغلين) الولوج إلى المنصة الرقمية الرسمية وتعبئة بيانات العمال الأجانب الذين يرغبون في التعاقد معهم وحفظها في النظام لضمان جاهزيتها .

المرحلة الثانية: أيام النقر وإرسال الطلبات (Click Day)

تُعتبر هذه الأيام حاسمة للغاية، حيث تعتمد إيطاليا على قاعدة “الأسبقية في الإرسال” (First-come, first-served) نظراً لكثافة الطلبات. وتفتح المنصة أبوابها للإرسال ابتداءً من الساعة التاسعة صباحاً (09:00) بتوقيت إيطاليا وفق المواعيد التالية :

1. 12 يناير 2027: إرسال طلبات العمل الموسمي في القطاع الفلاحي والزراعي .
2. 9 فبراير 2027: إرسال طلبات العمل الموسمي المرتبط بقطاع السياحة والفندقة .
3. 16 فبراير 2027: إرسال طلبات العمل غير الموسمي والتباري المباشر للمقاولات الصناعية والتقنية.
4. 18 فبراير 2027: إرسال طلبات عمال الرعاية المنزلية والمساعدة الأسرية .

تفاصيل إجراءات التحقق من سوق الشغل (Verifica al Centro per l’Impiego)

من المستجدات الصارمة المقررة في مرسوم التدفقات، يُلزم القانون الإيطالي رب العمل بضرورة إثبات خطوة تُسمى “التحقق من عدم توفر العمالة محلياً”.

• يجب على المشغل تقديم طلب لدى مركز التشغيل الإقليمي (Centro per l’Impiego) يعلن فيه عن حاجته لـعامل بمواصفات محددة.
• إذا مرت فترة 8 أيام عمل (بالنسبة للعمل غير الموسمي) أو 20 يوماً (للعمل الموسمي) دون أن يتقدم أي مواطن إيطالي أو أجنبي مقيم شرعاً في إيطاليا لشغل المنصب، أو في حال عدم ملاءمة المترشحين المحليين، يحق للمشغل حينها فقط الانتقال للخطوة الموالية واستقدام العامل المغربي من خارج الاتحاد الأوروبي.

المستندات والوثائق المطلوبة من العامل المغربي

لتسهيل عملية التعبئة المسبقة (Precompilazione)، يتعين على المواطن المغربي إرسال الوثائق التالية لصاحب العمل بصيغة رقمية واضحة (PDF)]:

1. نسخة كاملة من جواز السفر: يجب أن يكون الجواز ساري المفعول لمدة لا تقل عن 12 شهراً، وتكون تفاصيل الاسم وتاريخ الازدياد واضحة تماماً لتفادي الأخطاء الإملائية الإدارية .
2. بيانات الإقامة والاتصال: العنوان الكامل بالمغرب، رقم الهاتف، والبريد الإلكتروني المباشر.
3. الشواهد المهنية (إن وجدت): بالنسبة لبعض المهن المتخصصة كالسائقين المهنيين أو أطر الرعاية الطبية، يُفضل إرفاق الدبلومات ومطابقتها.
4. تحديد القنصلية المعنية: إبلاغ المشغل بالمدينة التي سيتم تقديم التأشيرة بها بالمغرب (الرباط، الدار البيضاء، طنجة، أو الناظور) لكي يتم توجيه الترخيص (Nulla Osta) إليها إلكترونياً بشكل سليم.

المسار القانوني من التقديم إلى التأشيرة

يمر طلب الهجرة الشرعية عبر أربع محطات إدارية أساسية:

1. التقديم عبر الهوية الرقمية (SPID): يَلج المشغل الإيطالي للمنصة الرسمية باستخدام هويته الرقمية الموحدة لرفع الطلب خلال “Click Day” .
2. مرحلة الفحص والتدقيق: تقوم المحافظة (Prefettura) ومديرية الأمن (Questura) ومكتب الشغل بـالتحقق من الملاءمة المالية للمشغل وخلو سجل العامل من الموانع الأمنية.
3. إصدار النولا أوستا (Nulla Osta): وهي شهادة عدم الممانعة والترخيص الرسمي بالعمل، ويتم إصدارها وإرسالها إلكترونياً للمشغل وللمصالح القنصلية بالمغرب .
4. حجز موعد التأشيرة: فور توصل العامل المغربي بنسخة النولا أوستا، يتوجب عليه حجز موعد لدى مراكز المعالجة القنصلية المعتمدة بالمغرب مثل مركز VFS Global أو BLS International لوضع تأشيرة الدخول الطويلة الأمد واستكمال إجراءات السفر.

تنبيهات أمنية هامة من فريق موقع الوظيفة ضد الاحتيال

نظراً لرصد السلطات الأمنية الإيطالية والمغربية لحالات نصب واحتيال مرتبطة بـبيع عقود العمل الوهمية، يحرص طاقم موقع الوظيفة (alwadifa.ma) على توجيه المترشحين للمقتضيات الوقائية الآتية:

• مجانية الطلب قانونياً: القانون الإيطالي ينص على أن المشغل هو من يتكفل بمصاريف الرسوم الإدارية البسيطة (طابع بـقيمة 16 يورو)، وبيع العقود بمبالغ مالية طائلة يعد جريمة يعاقب عليها القانون في البلدين.
• العقود الوهمية: الحصول على عقد عمل دون وجود شركة فعلية تمارس نشاطها وتملك سيولة مالية كافية سيؤدي حتماً لرفض طلب (Nulla Osta) وضياع أموال المترشح.
• الاعتماد على المصادر الرسمية فقط: لتتبع المساطر بدقة، يمكنكم الولوج إلى البوابة الرقمية لـ وزارة الداخلية الإيطالية | interno.gov.it أو مراجعة النصوص والتشريعات المنشورة عبر [الأمانة العامة للحكومة المغربية | sgg.gov.ma].

نحن في موقع الوظيفة (alwadifa.ma) نلتزم على الدوام بتبسيط المساطر وتوفير المعلومة الموثوقة للخريجين والشباب للمساهمة في بناء مساراتهم المهنية بكل نجاح وأمان [1.2.1، 1.2.3]. لمتابعة المستجدات اليومية لعروض الشغل والوظائف الحصرية بالمملكة وخارجها، ندعوكم لزيارة بوابتنا بصفة مستمرة عبر الرابط المباشر: الرئيسية | موقع الوظيفة alwadifa.ma.

يحظى الشق المتعلق بالتوظيف في القطاع العمومي باهتمام بالغ من لدُن الخريجين والباحثين عن الاستقرار المهني بالمملكة المغربية. وفي هذا السياق، حمل مشروع قانون المالية لسنة 2027 مستجدات ضخمة تعكس التوجهات الإستراتيجية للدولة نحو تعزيز الركائز الأساسية للمرفق العام، حيث تم الإعلان رسمياً عن مقترح إحداث 34,454 منصبًا ماليًا برسم الميزانية العامة للسنة المالية 2027.

وتعكس هذه الأرقام، التي واكبها طاقم التحرير في موقع الوظيفة (alwadifa.ma)، استمرار التزام الحكومة بورش “الدولة الاجتماعية” عبر منح الأولوية للقطاعات الحيوية والأمنية وصيانة المكتسبات التدبيرية لمختلف الوزارات والمؤسسات الدستورية بالمملكة.

الهيكلة العامة لتوزيع المناصب المالية لعام 2027

وفقاً للمادة 21 من المقتضيات التنظيمية للباب الثاني المتعلق بالتكاليف في مشروع قانون المالية الجديد، تم تقسيم الكتلة الإجمالية للمناصب المالية المحدثة على النحو التالي:

• 33,954 منصبًا ماليًا: تم توزيعها بصفة مباشرة وتفصيلية على الوزارات والمؤسسات العمومية والأجهزة السيادية.
• 500 منصب مالي إضافي: تُؤهل رئيسة الحكومة لتوزيعها على مختلف الوزارات والمؤسسات حسب الاحتياجات الطارئة، مع تخصيص 200 منصب منها حصرًا لفائدة الأشخاص في وضعية إعاقة تفعيلاً لمبدأ الإنصاف والاندماج المجتمعي.

الجدول التفصيلي لتوزيع المناصب المالية حسب الوزارات والمؤسسات

يوضح الجدول التالي التوزيع الرسمي والدقيق للمناصب المالية الـ 33,954 المباشرة برسم ميزانية 2027، مرتبة تنازلياً حسب القطاعات الوزارية والمؤسسات الدستورية المعنية:

يُرجى الاطلاع على التفاصيل الكاملة لتوزيع 33,954 منصبًا ماليًا في المراجع المعتمدة، حيث تتصدر وزارة الداخلية بـ 14,200 منصبًا، تليها إدارة الدفاع الوطني بـ 5,500 منصبًا، ثم وزارة الصحة والحماية الاجتماعية بـ 5,400 منصبًا، بينما تتوزع باقي المناصب على مختلف الوزارات والمؤسسات الدستورية الأخرى وصولاً إلى المجموع الإجمالي للمناصب المباشرة.

تحليل أبعاد وخلفيات خريطة التوظيف لعام 2027

يكتسي هذا التوزيع دلالات سوسيو-اقتصادية هامة، لعل أبرزها:

1. السيادة والترهيب الأمني: نيل قطاعي الداخلية والدفاع الوطني لأزيد من 57% من الكتلة الإجمالية للمناصب يوضح الإصرار الملكي والحكومي المستمر على حفظ الأمن الداخلي وصون حوزة الوطن في ظل الرهانات الإقليمية المتقدمة.
2. الاستثمار في الرأسمال البشري والصحي: يوضح تخصيص 5,400 منصب للصحة و1,920 منصب للتعليم العالي عزم الدولة على الرقي بالخدمات العلاجية ومواكبة إحداث المجموعات الصحية الترابية، فضلاً عن سد الخصاص المهني بالجامعات المغربية وتطوير البحث العلمي والتكنولوجي.
3. تأسيس معالم الإدارة الرقمية المستحدثة: يظهر تخصيص مناصب مالية لوزارة الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي رغبة المملكة الأكيدة في ركوب موجة الثورة الرقمية المعاصرة وتحديث وعصرنة مساطر الإدارة المغربية.

توجيهات هامة للمقبلين على مباريات التوظيف لعام 2027

بناءً على هذا الاستشراف الميزانياتي، يسر طاقم موقع الوظيفة (alwadifa.ma) تقديم حزمة من التوصيات الإستراتيجية للمترشحين للاستعداد الأمثل للفرص القادمة:

• المتابعة المستمرة لصدور المراسيم: الإعلان عن المناصب في قانون المالية هو خطوة تشريعية، تعقبها جدولة زمنية لإصدار قرارات المباريات بشكل منفصل لكل قطاع على مدار السنة المالية 2027.
• إعداد الملفات الإدارية بشكل استباقي: ننصحكم بالتأكد من صلاحية وثائق الهوية، والحصول على الشواهد والديبلومات والبيانات الرسمية وتجهيز نسخ رقمية واضحة بصيغة PDF لتكونوا على أهبة الاستعداد فور إطلاق منصات الترشيح.
• تطوير الكفايات الذاتية: ركزوا على مراجعة الثقافة العامة، مستجدات القوانين المنظمة للوظيفة العمومية بالمغرب، والتخصصات الدقيقة المطلوبة لكل قطاع من القطاعات لضمان تجاوز الامتحانات الشفهية والكتابية بنجاح وتفوق.

يسعى فريقنا في موقع الوظيفة (alwadifa.ma) إلى أن يكون الجسر الموثوق والأسرع لبناء مستقبلكم المهني وتسهيل عناء البحث عن الفرص المهنية والوظائف الحكومية الموثوقة. لمتابعة كافة تفاصيل القوانين والمباريات وتواريخ إجرائها فور صدورها، ندعوكم لزيارة بوابتنا بصفة مستمرة عبر الرابط: الرئيسية | موقع الوظيفة alwadifa.ma.

دليل الترشيح الشامل لمباراة توظيف 100 إطار ومهندس بالمكتب الوطني للسكك الحديدية (ONCF) 2026

أطلق المكتب الوطني للسكك الحديدية (ONCF) مبادرة واسعة لتعزيز كفاءاته الميدانية والتدبيرية، من خلال فتح باب الترشيح لإجراء مباريات توظيف كبرى تستهدف استقطاب 100 منصب مالي حصرًا لحاملي شهادات مهندسي الدولة وحاملات وحاملي شهادات الماستر. ويندرج هذا الإعلان الإستراتيجي ضِمن المشاريع التنموية الضخمة التي يقودها المكتب لتحديث وتوسيع الشبكة السككية الوطنية بالمملكة المغربية، والتحضير للاستحقاقات اللوجستية والرياضية الكبرى التي تقبل عليها البلاد.

تسعى هذه المباريات إلى انتقاء صفوة الكفاءات المغربية القادرة على المساهمة الفعالة في تشييد المنظومة السككية واللوجستية الغد، مِمّا يتيح للخريجين الجدد فرصة الانخراط في مسار مهني مستقر وواعد يتكامل مع الرؤية الاقتصادية الوطنية والتنمية المستدامة.

التوزيع التفصيلي للتخصصات والشواهد المطلوبة

في إطار التوجيه الدقيق للمترشحين، قمنا في موقع الوظيفة (alwadifa.ma) بتبويب وتصنيف التخصصات الأكاديمية المطلوبة لولوج هذه المباريات وفق ما حددته إدارة المكتب الوطني للسكك الحديدية:

أولاً: تخصصات مهندسي الدولة (Ingénieurs d’État)

تستهدف هذه الفئة الخريجين الحاصلين على دبلوم مهندس دولة المسلم من المدارس والمعاهد الوطنية العليا، أو ما يعادلها قانوناً، في الشعب التقنية والرقمية الآتية:

• هندسة البرمجيات والمعلوميات ونظم المعلومات (Génie Informatique / Génie Logiciel).
• علوم البيانات والأمن الرقمي ونظم الذكاء الاصطناعي (Data Science).
• الهندسة المدنية وتدبير البنيات التحتية (Génie Civil).
• الهندسة الكهربائية والإلكتروتقنية والأنظمة المدمجة (Génie Électrique / Électrotechnique).
• الهندسة الإلكتروميكانيكية، الميكانيكية، والهندسة الصناعية (Génie Électromécanique / Mécanique / Industriel).
• هندسة اللوجستيك وسلاسل التوريد (Génie Logistique).
• الجودة، السلامة، الصحة، والبيئة (QHSE).
• علوم القرار والبحث العملياتي (Sciences de la Décision).

ثانياً: تخصصات شهادة الماستر (Masters)

تفتح المباريات في وجه الحاصلين على شهادة الماستر أو الماستر المتخصص أو دبلوم المدارس الوطنية للتجارة والتسيير (Bac+5)، في المسالك الإدارية والاقتصادية والمالية الآتية:

• المعلوميات وتطوير النظم الرقمية (Informatique).
• التدقيق ومراقبة التسيير، والمحاسبة (Audit et Contrôle de Gestion / Comptabilité).
• العلوم المالية والتدبير المالي والمحاسباتي (Gestion Financière).
• التنمية المستدامة والمشاريع البيئية (Développement Durable).
• قانون الأعمال والمنازعات القانونية للمقاولات (Droit des Affaires).
• تدبير اللوجستيك والتوزيع (Management de la Logistique).
• التسويق، التجارة، والاتصال المؤسساتي (Marketing / Commerce / Communication).
• تدبير الموارد البشرية والشغل (Ressources Humaines).

الشروط النظامية ومعايير الأهلية للترشح

وضعت اللجنة المنظمة للمباريات دليلاً واضحاً للشروط الأساسية التي يجب توفرها في المترشحين لضمان تجاوز مرحلة الانتقاء الأولي:

1. الشهادة الأكاديمية: دبلوم مهندس دولة أو شهادة الماستر (خمس سنوات من التعليم العالي Bac+5) المسلمة من المؤسسات الجامعية العمومية أو الشواهد الأجنبية المصحوبة بقرار المعادلة المصادق عليه.
2. السن القانوني: أن يكون عمر المترشح 35 سنة كحد أقصى بحلول تاريخ 31 ديسمبر 2026.
3. المواطنة: أن يكون المترشح حاملاً للجنسية المغربية بكامل الأهلية والالتزامات المدنية.

منظومة التقييم ومسار الترشيح (مراحل المباراة)

يعتمد المكتب الوطني للسكك الحديدية (ONCF) مساراً تقييمياً متقدماً يعتمد على معايير الكفاءة والاستحقاق لاختيار الأطر المستقبلية، حيث يتوزع مسار التنافس على المحطات الآتية:

تقديم طلب الترشيح ➔ الاختبارات والتقييم الإلكتروني عبر الإنترنت ➔ المقابلة الشفهية التخصصية ➔ الفحوصات الطبية والنفسية-التقنية ➔ الاندماج المهني

1. إيداع ملف الترشيح الإلكتروني: تعبئة البيانات وتحميل الوثائق عبر المنصة الرقمية.
2. الاختبار الرقمي عن بعد (Test en ligne): تقييم أولي يستهدف قياس الرصيد المعرفي والمنطقي للمترشحين المقبولين في الانتقاء.
3. المقابلة الشفهية (Entretien): مناقشة تخصص المترشح، مساره الأكاديمي، مهاراته السلوكية ومدى جاهزيته للمنصب.
4. الاختبارات النفسية والطبية (Test psychotechniques et médicaux): خطوة إلزامية لضمان ملاءمة البنية الصحية والنفسية للمترشح مع خصوصية ومتطلبات المهن السككية الصارمة.
5. الاندماج والمواكبة (Onboarding): إدماج الناجحين بصفة نهائية في المنظومة التدريبية للمكتب.

طريقة التسجيل الإلكتروني والآجال المحددة

انفرد المكتب بتخصيص منصة رقمية مستقلة لتلقي الطلبات وإدارة طلبات التوظيف، وتتم العملية عبر الخطوات القانونية التالية:

• رابط المنصة الرسمية للتسجيل: يتعين على الراغبين في المشاركة الولوج حصرًا إلى الموقع الإلكتروني الآتي: بوابة توظيف المكتب الوطني للسكك الحديدية recrutement-oncf.com.
• آخر أجل لإيداع الترشيحات: حدد التاريخ النهائي لاستقبال الطلبات الرقمية في يوم 06 نوفمبر 2026.
• توصية هامة من إدارة المدونة: ينصح فريق موقع الوظيفة (alwadifa.ma) المترشحين بضرورة مراجعة البيانات المعبأة وتأكيد تحميل الوثائق بصيغة واضحة وبامتداد PDF قبل انتهاء الآجال، لتفادي الرفض التلقائي للملفات غير المكتملة.

إرشادات منهجية للاستعداد والمواكبة

لكي تضمنوا التميز والنجاح في هذه المباراة المهنية الهامة، يقدم لكم خبراء المحتوى بـ موقع الوظيفة حزمة من النصائح الأساسية:

• فهم الهوية المؤسساتية: من الضروري دراسة مجالات عمل المكتب الوطني للسكك الحديدية (ONCF)، والاطلاع على أوراشه الإستراتيجية الحالية، ولا سيما مخططات تطوير خطوط القطار فائق السرعة والأهداف اللوجستية الوطنية.
• مراجعة محاور التخصص الفردي: التركيز على المفاهيم المتقدمة في شعبتكم الدراسية، والاطلاع على أحدث التطبيقات العملية المعتمدة في البيئة المهنية والمقاولاتية الحديثة.
• التدرب على الاختبارات النفسية والتقنية: الاستئناس بنماذج الامتحانات السابقة المتوفرة بمدونتنا لفهم بنية الأسئلة النفسية والتقنية وكيفية التعامل مع عامل الوقت أثناء التقييم الميداني.

نحن في موقع الوظيفة (alwadifa.ma) ملتزمون على الدوام بتبسيط المساطر وتوفير المعلومة الصادقة الدقيقة للخريجين والشباب للمساهمة في بناء مساراتهم المهنية بكل نجاح وأمان. لمتابعة اللوائح الاسمية للمدعوين لاجتياز التقييم والنتائج النهائية فور صدورها، ندعوكم لزيارة صفحتنا الرئيسية بصفة مستمرة عبر الرابط المباشر: الرئيسية | موقع الوظيفة alwadifa.ma.

دليل التقديم لمباريات توظيف 40 منصبًا بمكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل (OFPPT) 2026

أعلن مكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل (OFPPT) بشكل رسمي عن فتح باب الترشيح لإجراء مباريات توظيف مخصصة لاستقطاب 40 منصبًا ماليًا لشغل وظائف حيوية تتنوع بين فئات المكونين والأطر الإدارية والتقنية والمالية. وتندرج هذه المبادرة الإدارية ضمن الإستراتيجية الوطنية الرامية إلى تحديث وتطوير مناهج التكوين المهني بالمملكة المغربية، وضخ دماء جديدة قادرة على تلبية متطلبات المقاولات الوطنية والشركاء الاقتصاديين في بيئة تشهد تحولات رقمية وصناعية متسارعة.

وتستهدف هذه المباريات الكفاءات الأكاديمية والمهنية الحاملة لشواهد وإجازات ودبلومات متخصصة في مختلف الميادين التقنية والإدارية التدبيرية، مما يمنح المترشحين المغاربة الآفاق الضرورية للاندماج في هياكل هذا المكتب الوطني البارز.

التوزيع الهيكلي للمناصب المفتوحة والشروط المهنية

عمل طاقم الإعداد بـ موقع الوظيفة (alwadifa.ma) على تصنيف دقيق للمراكز المفتوحة للتباري وفق المعايير الرسمية المحددة من قِبل إدارة المؤسسة:

الشروط العامة والمعايير القانونية للترشح

لضمان قبول طلب الترشيح الأولي من طرف اللجان التنظيمية التابعة لمكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل، يتعين على المترشحين استيفاء حزمة من الشروط النظامية الإلزامية:

1. السيادة والجنسية: أن يكون المترشح متمتعاً بالجنسية المغربية بكامل حقوقه المدنية والوطنية.
2. الشهادات الأكاديمية: أن تكون الدبلومات مسلمة من قِبل المؤسسات الجامعية أو معاهد التكوين المهني الوطنية التابعة للقطاع العام، أو المعاهد الخاصة المعتمدة رسمياً. وفي حالة الحصول على الشهادة من مؤسسة أجنبية، يلتزم المترشح قانوناً بإرفاق نسخة من قرار المعادلة المنشور بالجريدة الرسمية والموقع من لدن السلطة الحكومية المختصة.
3. الملائمة التقنية: أن تتوافق المؤهلات الأكاديمية والمهنية الفردية بشكل تام مع الوصف الوظيفي للمركز المالي المراد التباري بشأنه، مع التثبت من شرط الخبرة المهنية الميدانية لبعض المناصب عبر تقديم شواهد العمل الموثقة من الهيئات المشغلة السابقة.

هيكلة الاختبارات الاستحقاقية وآلية التقييم

تعتمد المنظومة التنافسية للتوظيف داخل مؤسسة (OFPPT) على مبدأ تكافؤ الفرص والعدالة التقييمية، وتتوزع مراحل المباراة على محطتين رئيسيتين:

المرحلة الأولى: الاختبار التقييمي الكتابي

• طبيعة الاختبار: يتضمن أسئلة ذات تخصص دقيق ومواضيع عامة أو أسئلة متعددة الاختيارات (QCM) مرتبطة بالبنية الاقتصادية والتنظيمية للتكوين المهني بالمغرب وبمهام الوظيفة الشاغرة.
• النقطة الإقصائية: تخضع الأوراق لنظام تنقيط صارم، حيث تعتبر أي نقطة محصل عليها تقل عن 10/20 نقطة إقصائية مباشرة تحرم المترشح تلقائياً من مواصلة التباري.

المرحلة الثانية: المقابلة الشفهية البيداغوجية والتقنية

• طبيعة المقابلة: يتم استدعاء المترشحين الناجحين في الاختبار الكتابي للمثول أمام لجنة تحكيم متخصصة. تهدف المقابلة إلى قياس القدرات التواصلية، والمهارات السلوكية والقيادية، ومدى إلمام المترشح بالوسائل البيداغوجية الحديثة وقدرته على تدبير فضاءات التكوين وحل المعضلات المهنية الميدانية.

ملف الوثائق الإدارية المطلوبة للتسجيل

يجب إعداد ملف الترشيح بعناية وتجهيز المستندات التالية بصيغة رقمية واضحة بامتداد (PDF) تمهيداً لرفعها على المنصة المخصصة للتوظيف:

• السيرة الذاتية: سيرة ذاتية (CV) محدثة تتضمن بالتفصيل المسار الأكاديمي والمهني للمترشح، مرفقة بصورة شخصية حديثة ومعطيات التواصل (الهاتف والبريد الإلكتروني المباشر).
• البطاقة الوطنية: نسخة واضحة ومصادق على مطابقتها للأصل من بطاقة التعريف الوطنية الإلكترونية (CNIE).
• الشواهد والدبلومات: نسخة مصادق عليها من الدبلوم الأساسي المطلق للولوج للدرجة المالية، مصحوبة ببيان النقط أو الشواهد التكميلية وقرار المعادلة عند الحاجة.
• شواهد الخبرة: مستندات رسمية تثبت مدة وطبيعة الخبرة المهنية المصرح بها في السيرة الذاتية (شواهد العمل، شهادة الانخراط في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي CNSS، إلخ).
• التراخيص النظامية: بالنسبة للمترشحين الذين يحملون صفة موظف عمومي، من الإلزامي تقديم موافقة وترخيص صريح لاجتياز المباراة موقع من طرف الإدارة المركزية المشغلة.

رابط التسجيل الإلكتروني والمواعيد النهائية

تسهيلاً للإجراءات وتفعيلاً للتحول الرقمي الإداري، تتم عملية إيداع الترشيحات عبر البوابات الإلكترونية الرسمية وحصرياً عبر المنصة المعتمدة:

• رابط إيداع الطلبات المباشر: يتعين على كافة الراغبين في المشاركة الولوج وتعبئة بياناتهم بدقة عبر الرابط التالي: بوابة التشغيل العمومي بالمغرب | emploi-public.ma.
• التاريخ النهائي لإغلاق المنصة: حدد مكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل آخر أجل لاستقبال الملفات الإلكترونية في يوم 9 نوفمبر 2026.
• تنبيه من إدارة الموقع: تُرفض الملفات الناقصة أو التي تتضمن بيانات غير متطابقة مع الشواهد الأصلية، كما نوصي المترشحين بعدم تأخير عملية التسجيل إلى الساعات الأخيرة تفادياً للضغط التقني على خوادم المنصة.

توجيهات وإرشادات الاستعداد المهني (نصائح موقع الوظيفة)

لتحقيق التميز والنجاح في مباريات مكتب التكوين المهني، يسر طاقم موقع الوظيفة (alwadifa.ma) تقديم مجموعة من التوصيات المنهجية التي يجب التركيز عليها أثناء فترة الاستعداد:

1. دراسة الإطار القانوني والمؤسساتي: يُنصح بالاطلاع الواسع على القانون المنظم لمكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل (OFPPT)، ومعرفة أهدافه الإستراتيجية ومخططات مدن الكفاءات والمهن (CMC) الموزعة عبر جهات المملكة.
2. التحضير التقني والتخصصي: مراجعة المحاور والمفاهيم الكبرى المرتبطة بالشعبة أو المنصب (سواء في التدقيق، المحاسبة، أو البيداغوجيا التدريسية)، والاعتماد على المراجع العلمية الحديثة لتحديث الرصيد المعرفي.
3. الاستئناس بالنماذج السابقة: تصفح الأقسام المخصصة بنماذج المباريات السابقة المتاحة بمدونتنا للتعرف على طبيعة صياغة الأسئلة ومنهجية الإجابة المعتمدة في القطاع العام.

نحن في موقع الوظيفة (alwadifa.ma) نلتزم دوماً بتقريب المعلومة الصادقة وتوفير عناء البحث على الخريجين والشباب المغاربة لتمكينهم من فرص حقيقية وموثوقة. للتعرف على بقية مستجدات الوظائف العمومية وعروض العمل الحصرية بالمملكة فور صدورها، ندعوكم لزيارة بوابتنا الرئيسية بشكل دائم عبر الرابط المباشر: الرئيسية | موقع الوظيفة alwadifa.ma.

دليل الترشيح لمباراة توظيف 86 منصب بالوكالة الوطنية لإنعاش التشغيل والكفاءات (ANAPEC) 2026

أعلنت الوكالة الوطنية لإنعاش التشغيل والكفاءات (ANAPEC) عن فتح باب الترشيح لولوج مباريات توظيف تشمل 86 منصبًا ماليًا. وتأتي هذه الخطوة في إطار تعزيز الموارد البشرية للوكالة وتطعيمها بكفاءات جديدة قادرة على مواكبة تحديات سوق الشغل بالمملكة، حيث تهم هذه المناصب فئات مهندسي الدولة، المتصرفين، والتقنيين.

وحسب الإعلان الرسمي، ستجرى الاختبارات بمدينتي الدار البيضاء والمحمدية يومي 21 و22 نوفمبر 2026، مما يتيح فرصة هامة للكوادر الوطنية المؤهلة للاندماج في المسار المهني الحكومي.

توزيع الوظائف والتخصصات الأكاديمية المطلوبة

عملنا في موقع الوظيفة (alwadifa.ma) على هيكلة البيانات المتعلقة بالشواهد المطلوبة والتوزيع العددي للمناصب لتسهيل عملية التوجيه للمترشحين:

مقتضيات قانونية: تحتفظ الوكالة بنسبة 25% من المناصب المالية لفائدة قدماء المحاربين، قدماء العسكريين، مكفولي الأمة، والمقاومين، في حين تُخصص نسبة 7% لفائدة المترشحين من ذوي الاحتياجات الخاصة.

الشروط النظامية للترشح

يتطلب القبول المبدئي لملفات الترشيح استيفاء المعايير القانونية التالية:

• الهوية الوطنية: أن يكون المترشح حاملاً للجنسية المغربية.
• السن النظامي: مطابقة السن للحدود المذكورة في الجدول أعلاه عند تاريخ إغلاق باب الترشيح.
• المعادلة الأكاديمية: بالنسبة للحاصلين على شهادات من جامعات أو معاهد أجنبية، يجب إرفاق الدبلوم بنسخة من قرار المعادلة الرسمي الصادر عن وزارة التعليم العالي والبحث العلمي والابتكار.

منظومة الاختبارات ومعايير التنقيط

تخضع عملية الانتقاء لتقييم ثنائي المراحل يهدف إلى قياس الكفاءة المعرفية والتخصصية للمترشحين:

1. الاختبار الكتابي (QCM): يعتمد صيغة الأسئلة متعددة الاختيارات، ويركز على قياس الرصيد المعرفي للمترشح فيما يخص الثقافة العامة واختصاصات ومجالات تدخّل وكالة (ANAPEC). يُجرى الاختبار في ظرف 3 ساعات بـمعامل (6).
2. الاختبار الشفهي: مقابلة تقييمية تركز على مناقشة التخصص الأكاديمي والمهارات السلوكية والعملية للمترشح، وتتراوح مدتها بين 15 و30 دقيقة بـمعامل (4).

ملاحظة إقصائية: تعتبر أي نقطة دون 10/20 في المرحلة الكتابية نقطة إقصائية تحرم صاحبها من المرور إلى الاختبار الشفهي.

الوثائق المطلوبة وطريقة التسجيل الإلكتروني

تتم عملية التسجيل حصرياً بصيغة رقمية، حيث يتعين على المترشحين مسح وثائقهم ضوئياً ورفعها بامتداد (PDF) على المنصة المخصصة لذلك. يتكون ملف الترشيح من المستندات التالية:

• سيرة ذاتية (CV) حديثة ومفصلة تتضمن صورة شخصية للمترشح، وعنوان الإقامة الحالي، ورقم الهاتف، والبريد الإلكتروني.
• نسخة مصادق على مطابقتها للأصل من بطاقة التعريف الوطنية (CIN).
• نسخة مصادق على مطابقتها للأصل من الدبلوم أو الشهادة المطلوبة.
• ترخيص إداري رسمي صادر عن الإدارة المشغلة وموقع من طرف الرئيس المباشر (خاص بالمترشحين الموظفين).
• شهادة التسجيل في لوائح الأشخاص في وضعية إعاقة أو ما يثبت الوضعية الخاصة (عند الاقتضاء).

رابط التقديم والمواعيد النهائية:

يجب على المترشح تقديم طلب واحد فقط عبر المنصة الإلكترونية مع تحديد التخصص بدقة، وذلك عبر الرابط المباشر لبوابة التوظيف العمومي:
🔗 بوابة التشغيل العمومي | emploi-public.ma.

• التاريخ النهائي لإيداع الترشيحات: حدد آخر أجل في 05 نوفمبر 2026 على الساعة 16:30 عصراً، ويُرفض أي ملف غير مكتمل أو تم تحميله خارج هذا النطاق الزمني تلقائياً.
• إعلان النتائج والاستدعاءات: تُعد اللوائح الإسمية المنشورة على بوابة التشغيل العمومي وعلى الموقع الإلكتروني الرسمي لأنابيك | anapec.org بمثابة استدعاء رسمي وشخصي للمترشحين لاجتياز الاختبارات.

يحرص فريق موقع الوظيفة (alwadifa.ma) على مواكبة مساركم المهني وتقديم الإرشادات الدقيقة الموثوقة لضمان تسجيلكم بشكل سليم بنسبة 100%. لمتابعة كافة المستجدات اليومية لعروض الشغل والوظائف العمومية فور صدورها، يمكنكم دائماً تصفح صفحتنا الرئيسية عبر الرابط: بوابة الوظيفة – alwadifa.ma.